Mudança e Internacionalização Organizacional

João Almeida EY

Diretor executivo de People Advisory Services na EY Portugal e Angola e professor convidado no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional do ISCTE-IUL. Durante a sua carreira trabalhou com grandes organizações nacionais e em projetos internacionais nos seguintes tópicos: Change Management, Desenho Organizacional e transformação, políticas de RH e processos e eficiência organizacional.

Amina Can Mundi Serviços

Mestre em GRH pelo INDEG – ISCTE e Licenciada em Sociologia pela Faculdade de Ciências Sociais e Humanas – Universidade Nova de Lisboa. Coordenadora da Unidade Estratégica de Recursos Humanos e Formação Profissional do Grupo Mundiserviços. Consultora/Formadora nacional e internacional há 22 anos, especialista nas áreas de Gestão de Recursos Humanos e das Organizações, Comportamental, Formação Profissional e Projetos de Cooperação e Desenvolvimento. Colabora com várias organizações e empresas em Portugal, Cabo Verde, Moçambique, S. Tomé e Príncipe e India.

Fernanda Barata de Carvalho Accenture

Diretora de Recursos Humanos da Accenture Portugal tendo assumido esta função em Dezembro de 2005. Licenciada em Ciências Farmacêuticas pela Faculdade de Farmácia da Universidade Clássica de Lisboa, tendo complementado a sua formação através de programas em áreas de Consultoria, Leadership, Gestão e Coaching. Deu os primeiros passos na vida profissional em 1986, tendo trabalhado em várias empresas durante 10 anos no sector da indústria farmacêutica. Ingressou na Accenture em 1996, onde viria a desenvolver um percurso profissional em diferentes áreas e países. Nos primeiros cinco anos vive a experiência como Consultora onde participou em projectos com clientes de diversos setores. Em 2000 incorpora os RH e cinco anos mais tarde é convidada para a direção de recursos humanos, vindo mais tarde a ficar responsável por Angola, acumulando actualmente Portugal e Moçambique.

Moderador: Sílvia Silva ISCTE-IUL

Professora Associada na IBS e Investigadora na Business Research Unit (BRU-IUL). Atualmente é a Diretora da BRU-IUL e integra a comissão executiva da European Association of Work and Organizational Psychology.Tem desenvolvido investigação na área da psicologia do trabalho e organizacional aplicada à segurança e saúde no trabalho. Publicou em vários jornais científicos internacionais, tais como Journal of Occupational Health Psychology, Risk analysis, Safety Science, British Journal of Health Psychology, Accident analysis and Prevention.

Recompensas e Benefícios

Sandra Saraiva Aguiar KPMG

Diretora da área de Personal Advisory Services do departamento de consultoria fiscal da KPMG. Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa e pós-graduada em Fiscalidade pelo Instituto Superior de Gestão. Antes de ingressar na KPMG, desenvolveu a sua atividade como consultora fiscal em outras multinacionais de auditoria e consultoria fiscal. Especializada nas áreas de tributação pessoal (nacional e internacional), definição estratégica de compensação e benefícios e no destacamento internacional de colaboradores.

Ana Marta Vasa Willis Towers Watson

Atuária Consultora Sénior e Client Relationship Manager com mais de 19 anos de experiência e responsável por soluções para organizações nacionais e internacionais em várias áreas de consultoria nomeadamente nos segmentos de Human Capital and Benefits e de Investment, Risk and Reinsurance. Cumulativamente é Head of Retirement Solutions da Willis Towers Watson em Portugal tendo como principais responsabilidades o relacionamento com clientes, o desenvolvimento de serviços e a gestão das pessoas.

Tiago Borges Business Mercer

Business Leader da área de Talent da Mercer em Portugal, responsável pela área de estudos de Mercado da Mercer a nível ibérico. Licenciado em Economia pela Universidade Nova de Lisboa e pós-graduado em Marketing de Serviços pelo GIEM – Business School, ISCTE. Participou em várias ações de formação em Portugal, Bélgica, Suíça e Alemanha. Na área há mais de 15 anos, colaborou 7 anos com o Grupo Adecco Recursos Humanos. Na Mercer coordena e participa em projetos na área de Total Rewards, de práticas e políticas de mobilidade internacional, nos sectores de IT, Grande Distribuição, Indústria, entre outros.

Moderador: Henrique Duarte ISCTE-IUL

Doutorado em Psicologia Social e das Organizações em 2007 no ISCTE. Actualmente é professor auxiliar no ISCTE na área científica de Recursos Humanos, onde assume a responsabilidade pelo 1º ciclo de estudos. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel. Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos, e nos efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações.

Atração, Seleção e Retenção de Talentos

Carlos Sezões Stanton Chase

Partner em Portugal da Stanton Chase, uma das 10 maiores multinacionais de Executive Search – em Portugal também dedicada às áreas de Gestão de Talento e Coaching. Licenciado em Gestão de Empresas, possui uma pós-graduação em Marketing e um Executive MBA. Foi distinguido em 2013 como Consultor do Ano, pela Revista RH Magazine.

Ana Loya Ray Human Capital

Com mais de 20 anos de experiência na área da consultoria, tem desenvolvido a sua actividade nas áreas profissionais do executive search, assessment de quadros e gestão de grandes projectos na área do capital humano e retenção de talento. Em 1993 abriu a Ray Human Capital e desde 2003 acumula também a direcção-geral da Odgers Berndtson. A par de trabalhar com as maiores empresas nacionais e multinacionais a operar no mercado português, integra o Conselho Jurisdicional da Ordem dos Psicólogos e outros órgãos consultivos em empresas e universidades.

Joana Cambas Jason Associates

Licenciada em Psicologia Organizacional, tem um percurso de 10 anos na área de consultoria de Recursos Humanos. A sua experiência profissional foi desenvolvida em empresas como a Galileu, Boyden e Palmon Search & Assessement. Está na Jason há 5 anos, onde exerce a função de Manager da área de Talent Attraction & Assessments. As suas responsabilidades incluem a gestão e participação em projetos de avaliação de potencial, através da utilização da metodologia de Assessments. Tem experiência em avaliação de perfis middle e top management, em sectores como o Segurador, Retalho, Industria e FMCG.

Moderador: Ana Passos ISCTE-IUL

Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE-IUL. É coordenadora da especialidade de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do Doutoramento em Gestão. É autora de vários artigos científicos, tendo publicado em revistas internacionais como Journal of Occupational and Organizational Psychology, Leadership Quarterly, Group Dynamics, e Journal of Managerial Psychology.

Novos desafios e tecnologia em consultoria

Pedro Coelho CH Consulting

Diretor de Negócios Institucionais no Grupo CH, onde faz parte da Comissão Executiva. Licenciado em Engenharia Civil, pela Universidade de Coimbra, pós-graduado em Infraestruturas Viárias e Transportes em Meio Urbano, Mini-MBA – Formação Avançada, pela Católica Porto Business School – AEEEB. Ao longo de 22 anos de carreira profissional tem exercido funções em diversos setores como Diretor de Produção, Técnico e Comercial na Marsilop - Sociedade de Empreitadas, Consultor na APCMC - Associação Portuguesa de Comércio de Materiais de Construção e Avaliador de Estágios de Admissão na Ordem dos Engenheiros.

Pedro Duarte António PwC

Partner na área de Advisory e responsável pela prática de Business and Technology Consulting em Portugal, Angola e Cabo Verde. Ao longo da sua carreira foi CIO e Head of Change Management no Barclays Iberia e foi nomeado Head of digital initiatives para todos os países da Europa. Anteriormente, foi Diretor no Millennium BCP na área de Transformação e, posteriormente, assumiu o cargo de Head of Global Application Development & Maintenance para o grupo Millennium BCP. Começou a sua carreira profissional na Accenture tendo atingido a categoria de Senior Manager em Strategy & Business Architecture em Financial Services, tendo desenvolvido projetos em tecnologia, estratégia, processos, reorganização de negócio e formação.

José Subtil Deloitte

Licenciado e pós-graduado em Gestão pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade Técnica de Lisboa. Iniciou a actividade profissional na Arthur Andersen, mais tarde integrada com a Deloitte, onde exerceu as funções de Analista, Consultor, Consultor Senior, Manager, Senior Manager e Partner. Dedica-se à consultoria organizacional há cerca de 18 anos, com especialização na área de Gestão da Performance organizacional. Trabalhou com organizações de referência em Portugal, Médio Oriente e Angola, onde entregou e liderou projectos de estratégia e modelos de negócio, de transformação organizacional e de Recursos Humanos, e de Gestão de Performance. Tem actualmente responsabilidades em Portugal e Angola.

Moderador: José Neves ISCTE-IUL

Professor Associado com Agregação no ISCTE-IUL. Investigador na BRU-IUL. Director do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE-IUL. Autor de várias dezenas de publicações nacionais e internacionais.

Tiago Paula ISCTE Junior Consulting

Licenciatura em Gestão de Marketing e Master in Management ISCTE-IUL. Desempenha desde maio de 2015 as funções de Presidente do ISCTE Junior Consulting, sendo Consultor do Departamento de Marketing do ISCTE Junior Consulting. Foi Project Manager na AIESEC (ISCTE) e estagiou no departamento de marketing da DanCake. Recebeu vários prémios, tendo sido 3º classificado na final nacional (EDP University Chalenge 2015), foi o vencedor nacional da L’Oréal Reload My Pharmacy 2015.